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商品訊息功能
商品訊息描述
FL+多功能雙視窗雙開收納箱粉彩點點系列2入-100公升 |
【產品功能】 ●採用直徑4mm鍍烙U型架支撐,高耐重,不變形、不生鏽。 ●底座採3mm實木設計,堅固夠支撐。 ●雙拉鍊雙門設計,收納取物更方便。 ●雙透明視窗設計,尋找物品更容易。 ●高規拉鍊設計,好拉不脫軌,好用不生鏽。 ●採600D加厚防水牛津布製造,防水不潮濕。 ●提把採雙面車縫,耐重不脫落。 ●每組皆有設置標示槽,內置物品一目瞭然。 ●可上下左右自由疊放,收納不佔空間。 ●收納厚度僅達1.5公分,不佔空間真輕巧。 ●色彩艷麗多種款式可供選擇。 |
【產品說明】 家中雜物總是多不勝數,亂七八糟!想要好好整理一下又不知道要放在哪兒!就算收好了,過一段時間卻忘了當初是收在哪裡?還要東翻西找! FL+多功能收納箱系列,採最新雙開門、雙視窗設計,前面與上方均設有拉鍊門,可 視不同物品而選擇好收納的方向進行收納。前方與左側方的透明視窗及右側方的標示卡片槽,可讓 您在往後要取用物品時可以一目了然找到當初收納的東西。 外層採用亮麗色系600D加厚防水牛津布製造,不但鮮艷好看堅固耐用,還可達到防水、防潮 的效果。支撐架採4mm鍍烙U型架支撐,高耐重,不變形、不生鏽。搭配底部4mm實木隔板可以讓您 層層相疊,節省更多的空間。每個收納箱左右都有精密車工的提把,讓您提取時方便移動。 設有66L、100L兩種規格,您可視家中需求選擇所需容量的收納箱,有了FL+馬卡龍多功能收納箱系列,不論是要收納衣物、床單、被子、玩具、包包、雜物等...通通都變得好輕鬆!好方便! |
商品訊息特點
- ◎●4mm鍍烙U型架支撐高耐重不變形不生鏽 現省
- ◎●密實車縫加厚底座堅固耐用
- ◎●雙拉鍊雙門設計透明視窗設計
●高規拉鍊設計不脫軌不生鏽
●600D防水牛津布防水不潮濕
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工商時報【陳欣文╱台北報導】
台股現金殖利率近幾年皆高於4%,領先亞洲主要市場,投信法人表示,此對外資買盤頗具吸引力,倘若大盤出現修正,反而是介紹台股基金不錯的進場時機。
保德信高成長基金經理人葉獻文分析,台股本益比目前約15倍,若不考慮第3季以後企業獲利,僅回到5年均值,價值面並沒有太貴,儘管外資買超近2月開始減緩,但在景氣能見度及現金殖利率加持下,大舉從台股撤退的可能性不高。
葉獻文認為,從本季到明年第1季,台股有5大利多加持:1、目前全球多數經濟體的總體經濟環境與採購經理人指數(PMI)持續好轉;2、台股企業獲利年增率逐季改善至明年第1季;3、台股評價面偏低;4、相較於鄰近國家,台股殖利率高人一籌;5、在期貨部分,外資仍有大量多單。
然而,從國際局勢來看,台股仍面臨3大不確定性,包括下周(8日)登場的美國總統大選,不能排除共和黨川普勝選的可能性;以及下月4日義大利公投,可能出現總理下台、義大利退出歐盟的疑慮;最後,則是Fed下月升息出現大於1碼,也就是加速升息的訊號。
葉獻文建議投資人目前可伺機加碼傳產類股,中長期看好半導體、Apple 低基期、產品報價上漲類股,定期定額台股基金投資人可續抱,倘若市場冒出黑天鵝,修正5%到10%反而是進場或加碼好時機。
摩根台灣金磚基金經理人葉鴻儒表示,台股在亞股中最大的優勢在於匯率相對穩定,加上股息殖利率比起其它亞洲國家來得高,提升外資加碼買進意願,也激勵外資今年來買超台股143億美元,堪稱亞股最吸金,一旦未來美股大選結果落定,台股可成外資率先回補標的。
群益馬拉松基金經理人沈萬鈞表示,台股今年來受到資金行情的帶動,股市上漲近1成,不過近期在股市來到高檔,聯準會升息預期增溫和美元轉強下陷入區間整理,顯示升息議題仍為台股帶來些許資金外流壓力,待不確定性解除前,台股預期仍將維持區間整理型態。
升息預期提前反應之下,也有助提前逐步釋放升息所帶來的壓力,此外,台股近期基本面好轉,評價面上目前本益比約17倍,相較韓國19倍和日本21倍都還相對有吸引力,操作上建議以選股不選團購市為宜。
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工商時報【顏嘉南】
技術勞工短缺一直是美國雇主共同的難題,企業決定引進德國的學徒制,自行培育所需的人才。
■American employers struggling to find enough qualified industrial workers are turning to Germany for a solution to plug the U.S. skills gap: vocational training.
技術性勞工不足一直是美國製造業無法擺脫的難題,工業雇主於是師法德國的職業訓練制度,招募學徒來培養優秀人才。
據非營利性組織必買美國製造研究所(MI)和專業服務機構德勤(Deloitte)調查顯示,未來10年美國大約有200萬個製造業職缺找不到人填補,因為技術性勞工不足。雖然歐巴馬政府投注數百萬美元推動技職訓練,但多數青年仍然興趣缺缺,他們認為4年制的大學才是通往高薪的途徑。
伊利諾高級技職培訓聯盟(ICATT)主管克拉奇(Mario Kratsch)表示,美國青年認為「魯蛇」(loser)才會去當學徒,但德國約半數的高中生畢業後選擇學習一技之長,而不是大學學位,誘因之一是保障就業。
德國學徒每周花3至4天在公司受訓,另外1至2天到公立職業學校上課,公司會負擔學費,還會支付學徒薪水。受訓3年後若通過測驗可取得國家職業證書,許多人出師後會繼續留在公司擔任全職員工。
出師後 年薪5萬美元
美國勞工部表示,美國87%的學徒在完成訓練後獲得聘用,受過完整學徒訓練的工人平均年薪達5萬美元,高於美國平均年薪的4.47萬美元。Mathematica Policy Research調查發現,完成學徒訓練的勞工其職業生涯全部所得,較沒有接受學徒訓練的勞工多出30萬美元。
寶馬(BMW)、西門子和限定福斯等德國跨國企業已在美國子公司引進學徒制,ICATT擬學習上述企業的經驗,並攜手德美商會,在美國複製德國的學徒模式。
西門子2011年在北卡羅來納州夏洛特(Charlotte)工廠推出學徒計畫,與當地的社區高中合作,提供學生職業課程和在職訓練。學生不僅能學得進階製造業所需的技能,還能取得涵蓋科學、技術、工程、和數學(STEM)等學科文憑。
西門子表示,在4年的學徒計畫期間,替每位學生支付的學費、書籍費和薪水約18萬美元,11名完成訓練的學徒有10人留下來工作。
學費、薪水 企業全負擔
在ICATT的協助下,美國中小型企業開始引進德國的學徒制,伊利諾州的金屬製造商Scot Forge即是其中之一。
學生在學校和工廠兩地學習,公司會支付學費和薪水,3年訓練期結束後學生不但能取得文憑,也無須煩惱學貸,還能保障就業2年。Scot Forge也希望學徒計畫能提升忠誠度,減少員工流動率。
雖然美國企業和官方樂於向德國取經,但在美國複製德國模式仍有難度,因為德國的教育制度採雙軌制,學生在17歲時選擇進入大學就讀,或是參加職業訓練取得職業文憑。兩者的教育機構是分開的,而且換軌道的學生很少。
德國對300多個職業採取嚴格的國家標準,而美國缺乏統一的產業認證標準,在1家公司完成學徒計畫,可能不符合其他同領域的公司的需求。
華盛頓智庫美國城市研究所(Urban Institute)坦言:「發展德國的學徒制需要長期計畫,美國無法一蹴可幾。」
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